Master in Risorse Umane

Tutti i costi, inclusi vitto e alloggio, possono essere coperti da una borsa di studio partecipando al BANDO PUBBLICO "TORNO SUBITO"; la scadenza per l'invio telematico è Martedì 3 Luglio 2018 alle ore 17.00.

SOGGETTI AMMESSI A PARTECIPARE AL BANDO "TORNO SUBITO"

I soggetti ammessi a presentare proposte sono cittadini italiani e stranieri, disoccupati o inoccupati, residenti nel Lazio da almeno 6 mesi, di età compresa tra i 18 e i 35 anni (36 anni non ancora compiuti), con i seguenti requisiti:

• studenti universitari oppure
• laureati oppure
• studenti e diplomati delle scuole ad alta specializzazione tecnologica riconosciuti come "Istituti Tecnici Superiori" oppure
• diplomati, solo per chi presenta proposte progettuali a valere sui seguenti ambiti: professioni del cinema; professioni della cucina e dell’enogastronomia oppure
• aver concluso negli anni 2015, 2016, 2017 il percorso triennale di IeFP (Istruzione e Formazione Professionale) – “Operatore addetto alla ristorazione” – indirizzo “Preparazione pasti” ed indirizzo “Servizi sala e bar” realizzato presso istituti con sede in regione Lazio per chi presenta proposte progettuali a valere sull’ambito professioni della cucina e dell’enogastronomia.

I suddetti requisiti, a pena di esclusione, dovranno essere posseduti al momento della presentazione della domanda.

La condizione di inoccupazione o disoccupazione deve essere mantenuta nei periodi di svolgimento dell’attività progettuale di Fase 1 e di Fase 2 e pertanto i destinatari del Programma non potranno nei suddetti periodi conseguire alcun reddito sia da lavoro dipendente cha da lavoro autonomo.

OBIETTIVI

Nell’era digitale il vero motore del cambiamento sono le persone. L’attenzione al “Capitale Umano” è determinante per la creazione di valore in azienda e l’HR Manager deve assumere sempre più il ruolo di leader nel processo di trasformazione digitale in atto. Il master in Risorse Umane ha l’obiettivo di formare professionisti con visione, competenze, passione per lo sviluppo delle persone e del talento, capaci di apportare reali vantaggi competitivi alle organizzazioni. 

PROFILI PROFESSIONALI IN USCITA

• HR Specialist Learning & Talent Development
• Manager Recruiter Organizational
• Development Manager

METODOLOGIE

Sono utilizzate metodologie attive che puntano al coinvolgimento diretto di ogni partecipante.

Il percorso formativo è fin da subito palestra formativa e laboratorio di eccellenza.

È adottato l’approccio induttivo che mette la persona al centro del processo formativo, partendo da una dimensione esperienziale a cui seguono, secondo il principio di D. Kolb, le fasi di riflessione (debriefing), teorizzazione (auto-casi e lezioni partecipate), sperimentazione attiva (action plan personale).

PROGRAMMA MASTER  

FASE 1

Il Master si svolgerà dal 10/01/2019 al 17/04/2019. Il programma è diviso in 4 moduli formativi per un totale di 300 ore.

1. Management delle risorse umane: processo e strumenti della selezione, orientamento e outplacement, formazione e sviluppo delle risorse umane, la comunicazione nelle organizzazioni, gestione strategica delle risorse umane, leadership efficace, la negoziazione, benessere organizzativo, la valutazione del potenziale e delle prestazioni, team working e team building
2. Management della PA: evoluzione delle amministrazioni pubbliche, new public management e public governance, strategia e performance management nella PA, la questione etica nella PA.
3. Legislazione e amministrazione del personale: mercati e istituzioni del lavoro, legislazione del lavoro in Europa e Italia, evoluzione dei modelli organizzativi e delle relazioni, welfare aziendale e gestione dei rapporti di lavoro, amministrazione e gestione del personale
4. Politiche attive del lavoro: sistemi e incentivi all’occupazione, i principali programmi attivi

FASE 2

Tirocinio di 3 mesi presso primarie istituzioni, imprese e aziende della regione Lazio che operano in contesti specifici.