Alta Formazione professionale "Selezione & Amministrazione del Personale"

Challenge Network, società di Formazione Aziendale, consulenza manageriale ed organizzazione di eventi, apre le selezioni per il Corso di Alta Formazione Professionale in “Hr Management: Selezione e Amministrazione Del Personale”, organizzato in collaborazione con l’Agenzia per il lavoro Humangest.

Il Corso è completamente gratuito per i partecipanti in quanto finanziato dal Fondo Forma.Temp ed è rivolto a candidati a missione di lavoro in somministrazione.

Obiettivi

Obiettivo del corso sarà quello di fornire ai partecipanti conoscenze e competenze per poter operare efficacemente sia all’interno degli Uffici del Personale che nell’ambito della Consulenza Hr, nell’area relativa alla Selezione e alla Gestione Amministrativa del Personale: il percorso formativo spazierà dalle tecniche di analisi del fabbisogno organizzativo alle modalità di strutturazione del processo di Ricerca e Selezione del Personale, dalle metodologie di valutazione dei candidati alle diverse modalità di inserimento in azienda, fino ad arrivare ad approfondire gli aspetti giuridico-amministrativi del rapporto di lavoro (contrattualistica, aspetti amministrativi e normativa del lavoro).

Destinatari

Il corso è rivolto a studenti, laureati o laureandi in cerca di occupazione e/o diplomati, liberi professionisti/free lance alla ricerca attiva di occupazione (disoccupati/inoccupati), iscritti presso l’Agenzia per il lavoro Humangest (candidati a missioni di lavoro temporaneo) che vogliano riqualificarsi ed arricchire il proprio percorso professionale, acquisendo tecniche e strumenti per affermarsi nel settore delle Risorse Umane, nell’area specifica della Selezione e Amministrazione del Personale.

Tra i contenuti formativi:

• Organizzazione Aziendale: impresa, ruoli e funzioni;
• Cultura organizzativa e valori aziendali: strumenti di sviluppo di accountability per lo smart working
• Il processo di Ricerca e Selezione del Personale
• Tecniche e strumenti di selezione e valutazione del personale
• Aspetti amministrativi: il rapporto di lavoro
• Elaborazione buste paga
• Adempimenti amministrativi, fiscali e contributivi
• Elementi di Project Management
• Competenze trasversali: Time Management, problem solving, Intelligenza Emotiva, comunicazione efficace
• FORMAZIONE OBBLIGATORIA: Sicurezza sui luoghi di lavoro + diritti e doveri dei lavoratori in somministrazione

Docenza e Metodologia didattica

Le lezioni avranno luogo in modalità Aula Virtuale, attraverso il collegamento ad una piattaforma di Web Conferencing e saranno tenute da Docenti e Consulenti esperti del settore che coinvolgeranno i partecipanti con metodologie interattive (condivisione di documenti, contenuti web, applicazioni, chat, breakout session ed esercitazioni) consentendo un elevato livello di scambio e facilitando il coinvolgimento dei partecipanti nella sperimentazione diretta dei contenuti acquisiti.

Dettagli logistici

Le lezioni avranno luogo a distanza, in modalità Aula Virtuale attraverso il collegamento ad una piattaforma di Web Conferencing e avranno una durata di 240 ore – pari a 30 giornate formative – dal lunedì al venerdì dalle 9.00 alle 18.00.

Riconoscimento

A tutti i partecipanti che avranno frequentato il 70% delle lezioni sarà riconosciuto un ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE.

Periodo di svolgimento: 25 Gennaio – 5 Marzo 2021

Tra i requisiti d’accesso:

• Essere alla ricerca attiva di lavoro (disoccupati/inoccupati) e iscritti presso l’Agenzia per il lavoro Humangest (candidati a missioni di lavoro temporaneo)
• Percorso di Laurea - concluso o in corso - in discipline umanistiche (Psicologia, Direzione d’Impresa, Economia e affini) e/o diploma, con esperienze lavorative/formative legate al settore specifico, con interesse per il settore HR
• Ottime competenze digitali e disponibilità all’utilizzo di PC con connessione internet stabile per tutta la durata delle lezioni
• Disponibilità alla frequenza quotidiana e costante al percorso formativo (240 ore, 30 gg di formazione in full time, con orario 9,00/18,00 con frequenza obbligatoria per il 70% del monte ore totale)
• Non adesione in contemporanea ad altre iniziative Forma.temp.

Selezioni:

Il processo di selezione prevede 2 step:

• STEP 1: Valutazione delle candidature in ordine di arrivo e fino al completamento della classe
• STEP 2: : Colloquio di approfondimento – su convocazione – in videoconferenza, solo per coloro che avranno superato il primo step di valutazione

Per candidarsi e partecipare alle Selezioni compilare il seguente form: http://www.challengenetwork.it/candidati/ inserendo come RIF. CANDIDATURA il codice“Cand_Corso HRM SEL&AMM_GEN21”

Per Info scrivere a: recruitment@challengenetwork.it

Si specifica che non saranno prese in considerazione candidature non in linea con il progetto formativo né prive di compilazione del Form.