HR Talent Development specialist
Il
Corso in HR Talent Development specialist,
completamente GRATUITO per i partecipanti in quanto FINANZIATO
dal Fondo Forma.Temp, è
promosso dall’Agenzia per il Lavoro Manpower Srl -
Ente Promotore - e Talent Solutions - Ente Attuatore, e organizzato da Challenge
Network - Ente di Formazione.
Destinatari
Candidati a missione di lavoro in
somministrazione o lavoratori in somministrazione iscritti presso l’Agenzia per
il Lavoro Manpower – promotrice dell’iniziativa – ed esclusivamente selezionati
dalla stessa.
Obiettivi
e Contenuti Didattici
Obiettivo del corso sarà
quello di fornire ai partecipanti una formazione concreta e pratica per poter
operare efficacemente sia all’interno degli Uffici del Personale che
nell’ambito della Consulenza HR, nelle aree relative al Talent Management e
People Development: il percorso formativo spazierà dalle tecniche e le
metodologie di valutazione del personale agli strumenti di sviluppo e
crescita dei talenti.
Tra i
contenuti didattici:
- Clima Organizzativo e Diversity & Inclusion Management;
- Valutazione delle Risorse Umane: tecniche e metodologie per la valutazione delle 3P, mappature delle competenze e definizione di piano di sviluppo;
- Sviluppo del personale: Assessment Center, Performance Development, Politiche retributive e Job Rotation;
- Formazione: percorsi formativi come strumento di sviluppo del personale;
- Individuazione e gestione dei talenti: Coaching, Mentoring, Counseling;
- Competenze trasversali: Team building, Comunicazione efficace, Problem Solving e Intelligenza emotiva;
- Self Marketing: Personal Branding&LinkedIn Profile.
FORMAZIONE
OBBLIGATORIA: Salute
e sicurezza generale + Diritti e doveri dei lavoratori in somministrazione
Docenza e Metodologia Didattica
Docenti e consulenti esperti nel settore che utilizzano
una metodologia didattica ATTIVA con simulazioni di casi aziendali, role play e
applicazione pratica degli strumenti acquisiti.
Dettagli Logistici
Le lezioni
avranno luogo in modalità Aula Virtuale (Formazione Sincrona), attraverso il
collegamento ad una piattaforma di Web Conferencing e avranno una durata di 216
ore – pari a 27 giornate formative – dal lunedì al venerdì dalle 9:00 alle
18:00.
È previsto il rilascio di un’attestazione finale di frequenza successivamente alla verifica da parte del Fondo del raggiungimento, per ogni destinatario, degli obiettivi minimi definiti dalle norme previste dal Manuale Operativo Forma.Temp:
- frequenza di almeno il 70% delle ore totali di progetto
- frequenza di almeno il 90% delle ore del modulo di “Salute e sicurezza generale” e di almeno il 70% delle ore del modulo “Diritti e doveri dei lavoratori in somministrazione” – salvo crediti formativi
REQUISITI D’ACCESSO
- Essere candidati a missione di lavoro in somministrazione o essere lavoratori in somministrazione iscritti presso l’Agenzia per il Lavoro Manpower – promotrice dell’iniziativa – ed esclusivamente selezionati dalla stessa;
- Diploma e/o formazione universitaria con preferenza per indirizzi tecnici, logistici o economici;
- Interesse e motivazione ad apprendere le competenze chiave per ruoli legati alla logistica, al magazzino, alle spedizioni o alle attività di back office;
- Buone conoscenze informatiche e predisposizione all’utilizzo di strumenti digitali;
- Disponibilità all’utilizzo di PC/Tablet con connessione internet stabile, webcam e microfono funzionanti per tutta la durata delle lezioni - non consentito utilizzo dello smartphone se non solo in situazioni emergenziali preventivamente segnalate al docente;
- Disponibilità alla frequenza quotidiana e costante al percorso formativo (216 ore, 27 gg di formazione in full time, con orario 9:00/18:00). Per il rilascio dell’attestato di frequenza è necessario svolgere almeno il 70% del monte ore totale + frequenza di almeno il 90% delle ore del modulo di “Salute e sicurezza generale” e di almeno il 70% delle ore del modulo “Diritti e doveri dei lavoratori in somministrazione” – salvo crediti formativi;
- Non adesione in contemporanea ad altri Corsi Forma.temp.

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