MyFuture Job

Il corso MyFuture Job di ELIS è progettato in collaborazione con Coopservice ed è finalizzato all’inserimento di profili che ricoprano il ruolo di Contract Leader all’interno dell’azienda.

MyFuture Job è un corso ideato da ELIS e Coopservice finalizzato alla ricerca di 12 migliori profili selezionati su 20 partecipanti.

Questi saranno inseriti, a conclusione del percorso di formazione, nell’organico dell’azienda.

Durante il corso, svolto interamente online, gli studenti avranno la possibilità di acquisire competenze comportamentali utili a ricoprire in futuro il ruolo di Contract Leader. Ciò è possibile attraverso attività di formazione esperienziale.

Durante la formazione sarà possibile accrescere e sviluppare le seguenti competenze:

  • Lavoro di squadra e integrazione interfunzionale
  • Lean e agile management;
  • Flessibilità e cambiamento;
  • Orientamento all’obiettivo
  • Comunicazione efficace e influenza;
  • Sensibilità organizzativa
  • Intelligenza sociale.

Sbocchi professionali

MyFuture Job mira, anche attraverso l’apprendimento sul campo mediante l’assunzione in azienda, a creare la figura professionale del Contract Leader, colui che presidia ed è responsabile della corretta gestione del contratto in termini di compliance interna ed esterna e corretta erogazione del servizio.

Tra i compiti del Contract Leader figurano:

  • Garantire l’erogazione del servizio, ottimizzando i costi ed i tempi anche attraverso la programmazione, il coordinamento ed il controllo dei turni di lavoro.
  • Cogliere le esigenze dei clienti, traendone i dati di base per lo sviluppo e la progettazione di servizi extra al contratto.
  • Collaborare nella gestione del cliente proponendo, in collaborazione con l’Operation Area Manager/Contract Manager, soluzioni tecniche e/o organizzative coerenti con le richieste del cliente.
  • Collaborare nella gestione dei disservizi e dei reclami con l’Operation Area Manager/Contract Manager, garantendone la risoluzione al fine di mantenere la soddisfazione del cliente.
  • Effettuare la gestione ordinaria del personale (identificazione fabbisogni e richiesta di risorse, ingresso dei nuovi assunti, gestione della turnistica, delle ferie e dei permessi, contestazioni d’addebito del personale operativo …), nel rispetto delle disposizioni interne ed esterne (CCNL di settore, normativa specifica, accordi sindacali etc.).
  • Coordinare e controllare il corretto inserimento delle ore del personale operaio, del territorio di propria competenza, nel gestionale delle presenze.
  • Segnalare alla funzione HR le mancanze commesse dal personale che possono dar luogo a contestazioni d’addebito, che saranno da lui consegnate.
  • Segnalare le necessità di addestramento e formazione per le persone; 
  • Proporre all’Operation Area Manager/Contract Manager, passaggi di livello o il riconoscimento di indennità per il personale di sua competenza.
  • Assicurare la gestione delle aree di stoccaggio, conformemente alle esigenze di identificazione e conservazione dei prodotti. Garantisce il corretto rifornimento di materiali e attrezzature al cantiere, ottimizzando le scorte e facendo le richieste di materiali, secondo le procedure aziendali.
  • Garantire, in collaborazione con l’Ufficio Approvvigionamenti, l’efficienza delle attrezzature e dei macchinari, attraverso una manutenzione programmata e straordinaria ove necessari.

REQUISITI

Possono richiedere la partecipazione al corso coloro che non hanno superato i 29 anni di età e sono in possesso di diploma o laurea triennale.

È inoltre richiesta:

  • Diponibilità agli spostamenti sul territorio nazionale
  • Patente B
  • Conoscenza della lingua inglese (requisito non obbligatorio)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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