5G Academy

Nell’ambito del contratto di cooperazione tra il Centro Servizi Metrologici e Tecnologici Avanzati (CeSMA) dell’Università degli Studi di Napoli Federico II e Capgemini Italia, l'Università degli Studi di Napoli Federico II, in collaborazione con Capgemini Italia, intende attuare la prima edizione di un'iniziativa di alta formazione denominata “5G Academy”, che ha come obiettivo la formazione di nuove figure professionali indirizzate al nuovo ecosistema nel mondo “consulting” che la rivoluzione 5G sta prefigurando.

Al tal fine, è indetta una selezione pubblica per l’ammissione di massimo 30 partecipanti alla prima edizione della “5G Academy”. Tale prima edizione avrà inizio il 13 Gennaio 2020 e terminerà il 1 Luglio 2020, per una durata totale di 6 mesi.

Il progetto didattico sarà suddiviso in quattro differenti periodi a cui corrispondono quattro diversi corsi. Il primo corso (Foundational) durerà tre settimane; il secondo e il terzo corso (Hard Skills e Sector Specific Skills) dureranno sette settimane; il quarto corso (Deep Dives) durerà quattro settimane. Alla fine dei corsi seguiranno dieci settimane di project work, in cui i partecipanti saranno suddivisi in gruppi e lavoreranno allo sviluppo di business case concreti e relativi prototipi.

Le attività didattiche, che prevederanno un impegno massimo di 5 giornate alla settimana, verranno svolte presso il Polo tecnologico di San Giovanni a Teduccio dell’Università degli Studi di Napoli Federico II. La partecipazione ai momenti formativi in aula e in laboratorio dovrà essere affiancata da uno studio autonomo dei partecipanti, sui materiali forniti dall’Università e da Capgemini.

Obiettivi formativi e profili professionali

L’iniziativa di alta formazione “5G Academy” si propone di formare figure ad elevato potenziale professionale nell’ambito del “digital transformation consulting”, con specifico riferimento al potenziale della rivoluzione 5G. I partecipanti acquisiranno competenze base di consulenza e di settore, potenzieranno le loro competenze tecniche e contribuiranno con esse allo sviluppo di business case specifici di settore. Inoltre, il percorso favorirà il potenziamento del loro mindset digitale e spirito imprenditoriale. Tali obiettivi saranno raggiunti attraverso una metodologia di apprendimento basata sull'integrazione tra formazione in presenza, apprendimento autonomo e didattica esperienziale basata sul lavoro di gruppo, in squad miste, per lo sviluppo di business case e use case e relativi prototipi.

Al termine del periodo di formazione gli studenti che, con almeno il 90% di presenza alle lezioni, abbiano portato a termine positivamente il corso, avranno la possibilità di essere assunti in Capgemini Italia. L’assunzione sarà inoltre vincolata al superamento di:

• un test di valutazione delle competenze acquisite a valle del corso stesso;
• un colloquio individuale con le Risorse Umane ed i Manager di linea.

Capgemini Italia si riserva di definire, in una fase successiva all’inizio del corso, il numero di partecipanti che potrà essere assunto e si riserva di comunicare direttamente agli studenti selezionati l’esito della loro candidatura.

PRESENTAZIONE DELL'ACADEMY